”Går inte att matcha löner där fri bil och diesel ingår”

Vilka sakfrågor tycker du just nu är de mest viktiga att lyfta i branschen?

– Vi som vill ha långsiktiga relationer till våra medarbetare blir ganska hårt pressade av att det nu är sådan konkurrens om personal att många av oss inte klarar av att möta de löner och förmåner som vissa företagare är beredda att erbjuda när de försöker locka över medarbetare. Det är orimliga nivåer, tycker jag. Ibland inte tillåtna.

Ser du någon bra lösning på situationen – vad kan en företagare göra åt detta?

– En sak som jag tänker är ju att den lågkonjunktur som nu är på gång kan spela oss i händerna som satsar på långsiktiga relationer och bra arbetsmiljö. Vi som är seriösa håller heller inte på den typen av olagliga otillåtna upplägg med fri bil och diesel för att locka över personal. Det är i längden inte bra för någon, varken företagare eller medarbetare. Eller för branschen i stort.

Är rekryteringsfrågan i stort ett av branschens allvarligaste bekymmer?

– Inte bara i vår bransch. Det är ett samhällsproblem. Titta på sjukvården till exempel. I vår bransch är det inte bara maskinentreprenörer som har svårt; även våra beställare. Så vi har mycket att jobba med för att få ungdomarna att se hur bra vår bransch är. Sedan behöver branschen också anpassa sig bättre för att möta de nya generationernas syn på arbets-tider och liknande.