Brist på maskinförare skakar även maskintillverkare

Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2026 uppger åtta av tio företag i maskinentreprenadbranschen att det är svårt att rekrytera. Nästan hälften av alla rekryteringsförsök under de senaste sex månaderna misslyckades helt. Problemet med att rekrytera maskinförare är inte isolerat till Sverige – snarare är den en global kris. Och det tvingar maskintillverkare och maskinleverantörer att tänka om.

– Vi behöver förändra bilden av yrket. Tillverkarna satsar nu alltmer på hytten för att till exempel göra arbetsmiljön mer attraktiv för framtida maskinförare. Hitachi arbetar också en hel del med automatisering och halvautomatiserade tekniker. Och vi i branschen jobbar också mer med att jobba med skolor för att minska bristen på tekniker. Men Maskinleverantörerna (ML) och Maskinentreprenörerna (ME) borde antagligen jobba mer tillsammans här, säger Jonas Coltén, vd för Delvator och ordförande i ML:s sektion för bygg- och anläggningsmaskiner.

Maskinentreprenörerna sticker därmed ut som en av de yrkesgrupper som har allra störst utmaningar att hitta rätt medarbetare. Fler maskinentreprenörer än andra företagare misslyckas också med sina rekryteringar (46 procent) – vilket bör analyseras mer noga. För detta sticker ut och beror inte bara på förarbrist.

– Nu krävs konkreta åtgärder. Kommunerna måste ta ett tydligare ansvar för utbudet av yrkesutbildningar, både i gymnasieskolan och inom yrkesvux, och dimensionera utbildningsplatserna efter arbetsmarknadens faktiska behov. Staten behöver också följa upp reformen om planering och dimensionering så att den fungerar i praktiken, säger
Linda Ekholm, chef för kompetensförsörjning på Maskin-entreprenörerna.

Rekryteringsbehovet ökar med företagens storlek, men är tydligt i alla storleksklasser. Den utbildningsnivå som efterfrågas mest är gymnasial yrkesutbildning. Nästan hälften av företagen söker kompetens motsvarande gymnasieskolans yrkesprogram eller yrkesvux. Samtidigt uppger tre av fyra företag att det är svårt att rekrytera just denna kompetens. Detta visar undersökningen från Svenskt Näringsliv. 

– Samverkan mellan skola och näringsliv måste stärkas och fler företag behöver se skolorna som en självklar rekryteringsväg. Samarbete med gymnasiet och yrkesvux ger goda resultat, men används fortfarande för lite, säger Linda Ekholm.

Bristen på rätt kompetens finns i de flesta branscher, men bygg- och anläggningssektorn sticker ut som den sektor som har allra svårast att hitta rätt medarbetare. 

Nästan hälften av maskinentreprenörerna som besvarat enkäten har försökt rekrytera under de senaste sex månaderna. Bland företag med fler än 50 anställda har 89 procent försökt rekrytera, jämfört med 54 procent av företagen med 5–9 anställda.

De vanligaste orsakerna till rekryteringssvårigheterna är brist på rätt yrkeskunskaper, brist på rätt attityd och engagemang, brist på arbetslivserfarenhet och brist på rätt utbildning.

De vanligaste rekryteringsvägarna bland maskinentreprenörerna är informella kontakter och nätverk. Det kan vara läge att hitta nya vägar om det inte fungerar bättre än i dag.

Undersökningen visar att rekryterings- och bemanningsföretag samt spontanansökningar är effektiva rekryteringsvägar. Trots det används dessa metoder i mindre utsträckning än nätverk och sociala medier. När maskinentreprenörerna rekryterar värderas personliga egenskaper högt. Rätt attityd och engagemang toppar listan, följt av ansvarstagande och förmåga att arbeta självständigt. 

Den senaste Ramirentrapporten visar också att det finns tankar om att lämna branschen.

– Att nästan hälften i branschen kan tänka sig att byta jobb är en väckarklocka. Det säger mindre om själva yrket – och mer om att vi som bransch inte har lyckats visa vilken utveckling som faktiskt pågår. Byggsektorn är i dag en modern, tekniktung och samhällsbärande framtidsbransch, men den bilden har vi inte lyckats kommunicera. Här behöver vi ta ett större gemensamt ansvar, säger Jens Sjöberg, vd för Ramirent/Loxam.

Finns det inte tillräckligt med maskinförare går det heller inte att sälja tillräckligt med maskiner. Det är bakgrunden till att tillverkarna nu utvecklar mer automatik och digitala verktyg.

– Vi behöver få in fler i yrket med olika bakgrund. Visa att yrket inte är tungt och med intressant ny teknik, säger Jonas Coltén.