Byggchefs trakasserier kostade företaget 50 000 kronor

Bolaget, med säte i Stockholms län, har omkring 30 anställda. Kvinnan var anställd i ungefär två år och blev under sin anställning utsatt för sexuella trakasserier, bland annat av en man i bolagets ledningsgrupp under en tjänsteresa.

DO:s bedömning är att bolaget har utrett händelserna, som visat att kvinnan utsatts för sexuella trakasserier, och vidtagit adekvata åtgärder i enlighet med skyldigheterna som följer av diskrimineringslagen. DO anser att bolaget har ett direkt ansvar för trakasserierna som begåtts av personen i ledningsgruppen under företagsresan, och att bolaget därmed är skyldigt att betala diskrimineringsersättning till kvinnan. Enligt lag ska personer som har rätt att besluta i frågor som rör en arbetstagare likställas med arbetsgivaren. Arbetsgivaren ansvarar alltså för dessa personers handlande.

– En person med chefsansvar och som dessutom verkar i ett bolags ledningsgrupp måste likställas med arbetsgivaren när den utsätter en medarbetare för sexuella trakasserier, oavsett vilken faktisk beslutanderätt personen haft över medarbetaren. I annat fall urholkas arbetsgivarens ansvar för sexuella trakasserier, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s rättsenhet.

Bolaget har till den 20 april att betala den diskrimineringsersättning på 50 000 kronor som DO har begärt. Därefter kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.