Låt arbetsrätten bli verktyg vid rekryteringen

Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät visar att kompetensbristen fortsatt är ett av de största hindren för svenska företag. Trots flera år av lågkonjunktur och en arbetsmarknad där många söker jobb uppger företagen att det fortfarande är svårt att hitta personer med rätt utbildning och erfarenhet. Maskinentreprenörernas bransch är en av de som har det allra svårast. Det här kan betyda att det är läge att ser över hur man rekryterar och vikten av att hantera kollektivavtal och arbetsrätten på ett attraktivt sätt. 

För medlemsföretagen i Maskinentreprenörerna har hela 78 procent svårt att rekrytera. Medlemsföretagen uppger att det är svårt att hitta personer med rätt erfarenhet, vilket placerar branschen bland de mest utsatta i undersökningen. Det blir då också allt viktigare att kunna behålla de man lyckas rekrytera. Att sköta det juridiska, arbetsrättsliga frågor, professionellt, anses vara en klar konkurrensfördel. 

Enligt Svenskt Näringsliv beror situationen på ett långvarigt matchningsproblem mellan utbildningssystemet och arbetsmarknadens behov. Många maskinentreprenörer rekryterar via sociala medier. Om 78 procent har svårt att rekrytera kanske det är dags med fler grepp.

När rekryteringar misslyckas tvingas många tacka nej till uppdrag, skjuta upp investeringar eller avstå från expansion. I förlängningen drabbar detta även maskinleverantörer då det behövs förare för att investera i ny maskin.

– Kompetensförsörjningen är en av de absolut viktigaste framtidsfrågorna för vår bransch. Företagen behöver både kunna ersätta medarbetare som lämnar arbetslivet och samtidigt växa för att möta den ökade efterfrågan på anläggningsarbeten, säger Linda Ekholm, chef för kompetensförsörjning på Maskinentreprenörerna.

Behovet väntas dessutom öka kraftigt under de kommande åren. Trafikverkets nationella plan omfattar investeringar på omkring 1 200 miljarder kronor samtidigt som stora satsningar på anläggningar görs på en rad andra samhällsområden. Om utvecklingen fortsätter riskerar underskottet att nästan fördubblas inom fem år.

– De närmaste åren är det mycket stora jobb på väg in i byggbranschen, både inom industrisektorn och de pågående infrastruktursatsningarna.
De skärper efterfrågan på nya medarbetare ännu mer. Jag kan oroa mig för att vi inte kan hänga med nu när byggbranschen äntligen är på väg uppåt, förklarade Albin Nilsson, vd för STB Bestorp, till Svenskt Näringsliv, när undersökningen presenterades.

Linda Ekholm menar att företagen samtidigt behöver arbeta mer strategiskt med sina rekryteringar:

– Många entreprenörer är skickliga på att planera maskiner, projekt och investeringar. Rekrytering behöver få samma långsiktiga perspektiv. Det gäller att bygga relationer med skolor, ta emot praktikanter och vara synlig som arbetsgivare även när det inte finns en ledig tjänst ute, säger hon.

Att vara en attraktiv arbetsgivare med gott rykte har antagligen aldrig varit viktigare än idag. När konkurrensen om arbetskraften ökar blir det också viktigare att genomföra rekryteringsprocessen på ett strukturerat sätt. Att annonsera brett, använda branschens nätverk, kontrollera referenser och genomföra väl förberedda intervjuer kan vara avgörande för resultatet. Visa också vad företaget kan erbjuda i form av villkor och avtal. Att göra rätt från början minskar också risken att göra chansartade felrekryteringar som senare riskerar leda till arbetsrättsliga tvister.

ME:s arbetsrättsjurist Hugo Andersson anser att företagen bör överväga provanställningar när det är möjligt och se till att introduktionen fungerar när en ny medarbetare anställs. En rekrytering handlar inte bara om att hitta rätt kandidat utan också om att ge personen förutsättningar att utvecklas i företaget. 

– Då kan man testa hur det fungerar och minska risken för felrekrytering, säger Hugo Andersson.

– För bygg- och anläggningsbranschen har kompetensförsörjningen blivit en konkurrensfråga. Företag som lyckas attrahera, utveckla och behålla medarbetare kommer stå starkare när de stora investeringarna tar fart. För dem som misslyckas riskerar kompetensbristen bli den största flaskhalsen för fortsatt tillväxt, säger Ekholm.