maskinentreprenoren logo

Juridik

Nya turordningsregler gäller inte Byggnads avtal

Fackförbundet Byggnads vägrade skriva på det så kallade huvudavtalet som innehåller nya turordningsregler. Det skapar problem för maskinentreprenörer vid arbetsbrist.

writer image
Micael Appelgren

Lästid:  0 min

article
article Arbetsdomstolens avgörande får konsekvenser för ME-företag. ME-företag som till exempel efter klassning enligt den så kallade huvudsaklighetsprincipen hamnar på Entreprenadmaskinavtalet kommer vid arbetsbrist tvingas tillämpa det gamla tvåundantaget för mindre företag. Illustration: Linn Posse Foto: Linn Posse

Under sommaren 2024 avgjordes en tvist i Arbetsdomstolen mellan arbetsgivarna Byggföretagen och Byggnads gällande tolkningen av en kollektivavtalstext i Byggavtalet som berörde turordningsreglerna. Byggnads tog hem spelet. Det nya regelverket inom LAS (Lag om anställningsskydd) gäller inte då Arbetsdomstolen anser att parterna kommit överens om annat – att bara två får undantas – inte tre personer, som lagen nu medger.

Samma kollektivavtalstext finns i Entreprenadmaskinavtalet mellan ME och Byggnads och målets utgång påverkar därmed också Maskinentreprenörernas medlemsföretag.

– Det som är speciellt här är att lagen, LAS, är dispositiv, kan avtalas bort, och tvisten i Arbetsdomstolen handlade om detta, om fack och arbetsgivare hade avtalat bort det eller inte, säger Claes Arenander, arbetsrättsjurist och förhandlingschef på ME.

När lagen om anställningsskydd, LAS, ändrades i oktober 2022, utvidgades möjligheterna till undantag från turordningen vid uppsägningar. Tidigare kunde företag med högst tio anställda undanta två personer från turordningslistan, men med den nya lagen blev det möjligt att undanta tre personer, och det gällde nu alla företag oavsett storlek.

Samtidigt har avsnittet om anställningsskydd i Entreprenadmaskinavtalet och Byggavtalet utgjort en kombination av såväl lagtext som kollektivavtalsanpassade regler. När LAS förändrades fanns en hänvisning till den gamla tvåundantagsregeln kvar. 

– Mot bakgrund av detta kom Byggnads att argumentera för att kollektivavtalstexten hade företräde framför den nya lagstiftningen. För att få frågan prövad bestämde sig därför ME och Byggföretagen att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen, säger Dennis Fogelmark, arbetsrättsjurist på ME.

Arbetsgivarna argumenterade att tvåundantaget endast utgjorde en upplysning om tidigare lagregler och inte var kollektivavtalsinnehåll. Därmed skulle arbetsgivare ha rätt att tillämpa treundantaget enligt den nya lagstiftningen. Byggnads hävdade att tvåundantaget var kollektivavtalsinnehåll och att det krävdes en avtalsförhandling mellan parterna för att förändra detta. Arbetsdomstolen höll med Byggnads (även om rätten inte var helt enig).

Byggföretagen och Byggnads hade under avtalsrörelsen 2001 ersatt lagens begrepp ”turordningskrets” med det kollektivavtalsanpassade begreppet ”turordningsområde”. Denna detalj avgjorde saken. Det var kollektivavtalet som gällde.

Arbetsdomstolens avgörande får konsekvenser för ME-företag. ME-företag som till exempel efter klassning enligt den så kallade huvudsaklighetsprincipen hamnar på Entreprenadmaskinavtalet kommer vid arbetsbrist tvingas tillämpa det gamla tvåundantaget för mindre företag – trots nya LAS. 

Så här funkar huvudsaklighetsprincipen:

För ME-företag som utför arbete inom både Entreprenad (Byggnads) och Maskinföraravtalet (Seko) gäller det avtal där majoriteten av arbetet utförs. Bedömningen ska göras vartannat år tillsammans med fackförbunden. 

För anläggare och andra som inte är maskinförare kan kollektivavtal skifta beroende på vilken typ av arbetsplats de verkar på. Handlar det om mindre än 600 timmar gäller klassningen. Arbetas fler timmar än det gäller kollektivavtalet på arbetsplatsen.

Avgörandet får dock även konsekvenser för medlemsföretag som enligt huvudsaklighetsprincipen har ”klassats in” och tillämpar Maskinföraravtalet men som tvingas säga upp personal som inte är maskinförare när dessa arbetar på projekt som faller inom Entreprenadmaskinavtalets tillämpningsområde. 

– Om företagets del i projektet överstiger 600 arbetstimmar så ska Entreprenadmaskinavtalet då tillämpas på dessa andra yrkeskategorier. Byggnads uppfattning är därmed att företaget i ett sådant läge endast får genomföra två undantag under förutsättning att de har högst 10 anställda, säger Claes Arenander.

– Konsekvensen av detta blir att två helt olika regelverk gäller för olika yrkeskategorier som arbetar på samma företag. Förutom att det blir otroligt krångligt och svårtillämpat för våra medlemsföretag kan man ifrågasätta hur rättvist detta upplevs vara bland de anställda, säger Dennis Fogelmark. 

Text: Micael Appelgren

Fakta

Enligt LAS måste en uppsägning från arbetsgivarens sida alltid ha sakliga skäl. Sakliga skäl kan i sin tur vara av två slag: personliga skäl eller arbetsbrist. Oavsett skäl måste arbetsgivaren ha prövat möjligheten till omplacering av den anställda innan hen går så långt som till uppsägning.

Andra läser

Prenumerera på vårt nyhetsbrev så håller vi dig uppdaterad om det senaste inom...

Tillgång till unika erbjudanden

Tillgång till exklusivt innehåll

Påminnelser om viktig information

Maskinentreprenoren logo
me logga

Maskinentreprenören utkommer med 10 nummer per år och utges av bransch- och arbetsgivarorganisationen för Maskinentreprenörerna.

INNEHÅLL
TIDNINGEN
FAKTURA

Hemsidan använder cookies. Läs mer