Så ska Peab få in fler kvinnor i branschen

Av alla som tar examen från byggrelaterade yrkesutbildningar i Sverige i dagsläget är runt fem procent kvinnor. Peab rekryterar runt åtta procent kvinnor men nöjer sig inte där utan satsar nu 30 miljoner kronor på lärlingsprogrammet Byggåret. Bolaget hoppas att satsningen ska väcka intresse bland kvinnor för yrket som byggnadsarbetare och är ett sätt att visa upp de olika roller som ett byggprojekt innebär. Det ökar rekryteringsbasen av fler duktiga byggnadsarbetare och skulle gynna hela branschen, inte bara Peab.

– Vi har en alldeles för låg andel kvinnliga byggnadsarbetare i vår bransch och nivån har stått stilla länge. Vi vill att fler ska få upp ögonen för oss genom att erbjuda ett betalt prova-på-år, säger Stefan Danielsson, affärsområdeschef Bygg på Peab.

Med Byggåret erbjuder Peab ett betalt lärlingsår för de kvinnor som vill testa något nytt. När deltagarna avslutar Byggåret har de genomgått sin grundutbildning med både teori och praktik. De kan därefter arbeta som lärlingar under en så kallad kvalificeringsperiod innan de blir färdigutbildade byggnadsarbetare.

– Vi vill ha fler duktiga medarbetare i branschen, då duger det inte att attrahera bara halva befolkningen. Jag är övertygad om att det fortfarande finns en massa fördomar om vad tjejer respektive killar kan och förväntas göra. Detta handlar om hela samhället och den uppfostran vi ger våra barn. Vi tycker att det går för långsamt och vill nu dra vårt strå till stacken för ett mer jämställt samhälle, säger Lotta Brändström, affärsområdeschef Anläggning på Peab.