Tråkig stämning på byggarbetsplatser

Byggchefernas Machoindex ger utslag på ett antal parametrar. Det vanligaste och mest akuta problemet är tyvärr diskriminerande jargong – hela sju av tio chefer uppger det förekommer skämt om kön, etnicitet eller sexuell läggning. Det är ingen höjdare för en bransch som har allt svårare att rekrytera och intressera unga talanger.

Resultatet i årets Machoindex visar att utvecklingen har stagnerat. Sedan mätningarna inleddes 2020 har indexet stigit med fem procentenheter, vilket innebär att hälften av branschens chefer nu upplever en destruktiv kultur. Unga chefer och kvinnor är mest utsatta.

En klar majoritet, 70 procent, uppger att det förekommer skämt om etniskt ursprung, sexuell läggning eller kvinnor på deras arbetsplats. Skämt kvinnor är mest utbredda och hör till vardagen för 17 procent av cheferna mellan 18 och 39 år.

– Att sju av tio chefer vittnar om diskriminerande skämt visar att vi har en stor utmaning framför oss, säger Jeanet Corvinius, ordförande i Byggcheferna. Humor ska samla människor, men upplevs i dag ofta som exkluderande. Om vi ska lösa branschens kompetensförsörjning måste vi arbeta mer aktivt med att förändra jargongen.

Det syns en oroväckande utveckling för kvinnliga chefers arbetsmiljö: andelen som upplever att det signalerar svaghet att be om råd har mer än fördubblats till nio procent, jämfört med två procent bland männen. Samtidigt upplever sju procent av kvinnorna att det betraktas som svagt att visa andra känslor än ilska och stolthet.

– Det är bekymmersamt att kvinnliga chefer upplever en norm där de inte kan be om råd utan att riskera att framstå som svaga, säger Jeanet Corvinius. Att rådfråga varandra är helt grundläggande för både personlig utveckling och säkra arbetsplatser. När medarbetare känner att de behöver dölja osäkerhet tyder det på brister i den psykosociala arbetsmiljön.