”Viktigt för företaget att inte tappa kompetens mellan kontrakten”

Du ska ställa om företaget efter att ett längre kontrakt har löpt ut – vad är det viktigaste att tänka på i ett sådant läge?

– Vi har sex månader kvar på kontraktet och det finns en hel del jobb som behöver utföras här i Kiruna. För oss gäller det nu att hitta nästa kund men vi vet inte ännu vad det blir. Så vi har dels en utmaning med att se till att vi har rätt maskinpark till nästa projekt, och inte tappa den kompetens som vi har byggt upp i företaget.

Ni är också ett ganska nystartat bolag och har vuxit kraftigt med det tidigare kontraktet?

– Jo, jag började först själv som konsult hos LKAB och sedan ledde det ena till det andra och efter en tid fick jag frågan om ett längre kontrakt som vi sedan räknade om också. Vi har blivit 22 anställda på de här fem åren. På den tiden har vi gjort mycket olika jobb. Vägunderhållet primärt, men också mycket servicejobb, byggjobb med mera.

Det kan bli nästan vilken inriktning som helst på företaget i ert nästa steg?

– Ja, vi har lärt oss mycket, både när det gäller maskinpark och jobbet. Vi har en kultur där vi är noga med att inte släppa något förrän det är snyggt och ser riktigt bra ut. Det vi tycker är roligast är att bygga nytt och göra fint från början till slut. På det sättet tror jag att vi hittar nya beställare. Viktigast nu är att inte tappa den kompetens vi byggt.