Facket släpar utländsk byggare till domstol

Utfallet i Arbetsdomstolen kommer säkert att följas noga av arbetsgivarna, då det helt säkert kommer att påverka lönsamheten för de som inte gör som de svenska byggarna är tvingade till. Olika aspekter på utstationering har varit en het fråga inom EU i många år.

Bakgrunden är en olikhet i hur svenska respektive utländska företag betalar sociala avgifter för sina anställda. I Sverige betalar företag sociala avgifter utöver bruttolönen, medan avgifterna, enligt Byggnads, dras från den enskildes bruttolön i efterhand i de flesta andra länder.

Byggnads menar att detta snedvrider konkurrensen och att utstationerad arbetskraft får lägre lön. De utländska arbetsgivarna kommer billigare undan, så att säga.

– Vi ska ha en rättvis spelplan med konkurrensneutralitet mellan svenska och utländska företag. Därför är det här en viktig fråga för oss. Vi värnar om de seriösa svenska företagen och vill inte ha ett system där de missgynnas, säger Emil Persson, Byggnads avtalssekreterare.

De regelverk som reglerar vilket lands socialförsäkringssystem en person ska tillhöra gäller i följande ordning:

1. EU:s förordning 883/2004 och tillämpningsförordning 987/2009

2. Avtal och konventioner om social trygghet

3. Svensk lagstiftning.

Arbetsgivare ska betala socialavgifter till det land där den anställda är socialförsäkrad när arbetet utförs. Sedan finns det regelverk som förändras beroende på hur länge personen är utstationerad.

– Det här har varit en tvistefråga mellan parterna under flera år. Jag är ärligt talat förvånad över att den svenska arbetsgivarorganisationen Byggföretagen slåss med näbbar och klor för att ha kvar den här orättvisan och i förlängningen missgynna sina egna medlemmar. Nu vill vi testa det juridiskt så att vi äntligen kan få klarhet, säger Emil Persson, Byggnads avtalssekreterare.