ME klar med sitt största kollektivavtal

– Det har varit en tuff förhandling, men vi har kommit en bit på väg mot ökad flexibilitet för verksamheterna, utifrån företagens såväl som medarbetarnas behov, säger Claes Arenander, förhandlingschef och vice vd för Maskinentreprenörerna.

Seko tycker detsamma och kallar avtalsförhandlingarna för lite kärvare denna gång.

Maskinentreprenörerna anser dock att det är lång väg kvar för att åstadkomma de avtalsförändringar som man ser skulle behövas. För detta kommer bland annat en arbetsgrupp tillsättas.

I det nya avtalet har arbetsgivarsidan uppnått förändringar kring sättet att beräkna arbetstid så att man räknar på kalendermånad istället för fyraveckors-perioder. Det kommer att underlätta administrationen för företagen och göra det enklare och mer förutsägbart även för medarbetarna.

I avtalet har man också fått till stånd en avskaffad samrådsskyldighet i händelse av att arbetsgivaren behöver avbryta en provanställning.

– Det är positivt att vi går i en riktning mot att mer ska kunna ske direkt mellan arbetsgivaren och medarbetaren utan facket som mellanhand, det ger förutsättningar för mer verksamhetsnära lösningar, säger Claes Arenander.

Från och med nästa år är parterna också överens om en extra pensionsavsättning, även för medarbetare som är yngre än 25 år. ME ska också lämna information om vilka medlemmar inom Maskinföraravtalet med Seko som är förmedlingsföretag.

Gällande lönejusteringar för dumperförare drev Seko på ganska tydlig. Detta var ett område där parterna stod mycket långt ifrån varann, och det gick därför inte att flytta på positionerna. Lönerna för dumperförare förblir lägre än för anläggningsmaskinförare med yrkesbevis.